中華產業人才認證學會 - 【企業經營必備第4大法寶】《合法調節二代健保補充保費》薪資結構與調節實務班
 
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【課程代碼:118424】手足保養與凝膠指甲實務班 第02期
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【企業經營必備第4大法寶】《合法調節二代健保補充保費》薪資結構與調節實務班
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課程名稱
 
【企業經營必備第4大法寶】《合法調節二代健保補充保費》薪資結構與調節實務班
您不可不知的【企業經營必備9大法寶】,讓您了卻對法律不了解而產生的後顧之憂
課程地點
台北市 │ 台北市松江路350號(台北市進出口商業同業公會)
報名日期
2013-12-24 ~ 2014-08-25
開始日期
2014-08-28 ~ 2014-08-28
課程時間
08/28(四) 09:30- 16:30
上課時數
6
費用
付費會員價
NT. 2500
一般會員價
NT. 3000
課程優惠專案
課程目標

  二代健保於102年1月1日起施行後,其中非工資原未納入投保金額之給與(格式50)將大幅增加企業補充保費2%負擔,而基本工資自102年4月1日起調整為19,047元,時薪由103元提高為109元,調漲幅度為5.82%,因此,對國內百萬中小企業及大量雇用時薪兼職人員的零售服務業衝擊極大,其衝擊程度將視各企業薪資結構(即固定薪與變動薪之比例)而有所不同。

  透過本課程,將提供學員在不損及勞工權益下,合法重新議定薪資結構,並且透過實務的範例讓您更了解如何維持一般保費及補充保費的平衡技巧,以達企業降低人事成本與留才的目的。

適合對象:
大型企業負責人、中小企業負責人、高階主管、中階主管、專業人員、一般職員、職場新鮮人

課程大綱

1、二代健保實施哪些薪資需納入一般保費,哪些需納入補充保費費基
2、二代健保實施哪些薪資需納入一般保費,哪些不需納入補充保費費基
3、二代健保實施後勞健保以多報少將浮現?
4、從行政函釋及法院判決分析經常性與非經常性給與之定義
5、從行政函釋及法院判決分析各項報酬在什麼情形下會被認定是工資
6、工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞差異解析及錯誤認知對企業之影響。
7、薪資結構調整前後,各項勞動成本之差異分析與舉例。
8、工資及非工資認定錯誤之對企業有何風險及影響。
9、間接人員(責任制)人員薪資結構如何規劃調整以促進勞資雙贏。
10、非工資究竟應如何規劃,才能被行政機關及法院認定是非經常性給與
11、薪資結構調整之錯誤案例分析 
12、未經勞工同意片面調整薪資結構的效力及對企業之風險及影響
13、如何在不損及勞工權益進行薪資結構調整,促進勞資雙贏?
14、行政機關有異議時,企業應提供那些文件舉證?
15、錯誤及正確薪資管理辦法解析
16、薪資結構調整時須注意之事項

授課講師
現任:
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.文化大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程講師
學歷:
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組)
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連絡電話
 
(03)3390366 洪小姐、丘小姐傳真:(03)3346057
注意事項

報名注意事項:
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費,並將轉帳執據(匯款單)上方註明:課程名稱、學員姓名,傳真至本會並來電確認。 
 

 
 
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