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1.中華產業人才認證學會、台北市進出口商業同業公會、中華民國貿易教育基金會合辦 2.本認證獲得廣達電腦、華通電腦、美商夏暉、HTC…等多家知名企業認可 |
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課程地點 |
台北市 │ 中
台北市松江路350號9樓第3教室(中華民國貿易教育基金會) |
報名日期 |
2012-12-26 ~
2013-03-01
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開始日期 |
2013-03-06 ~
2013-04-27
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課程時間 |
PM06:30-PM09:30(每週三、五)*考試日期:4/27(六)AM09:00-PM4:00 *4/5(五)停課一次 |
上課時數 |
48 |
費用 |
付費會員價 |
NT.
15000 |
一般會員價 |
NT.
17500 |
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課程優惠專案 |
早鳥優惠: 凡於102/02/27 前報名並完成繳費者,會員或非會員均享定價1,000元折扣。
團報優惠: 會員三人以上同行享會員價九折優惠、非會員三人以上同行享非會員價八五折優惠。 (團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才享有團報優惠)
※早鳥優惠與團報優惠僅能擇一優惠方案使用。
※含講義、咖啡、茶,認證考試費用及當日中餐,並贈送《專業人資必備小法典》(定價300元) |
課程目標 |
有鑑於勞動法規及勞健保法令不斷更新,且政府為維護勞工權益,積極擴大進行各項勞動檢查,違反者除鉅額罰款外,負責人尚有可能陷入被起訴判刑等風險。課程內容特針對常見企業違反法令及案例剖析,並針對二代健保制度之內容及因應策略加以解說,講師深入淺出且風趣教學方法講解各法條的實務說明與應用,將讓你輕鬆掌握工作實務上的勞動法律應用,躋身為專業認證之勞健保暨勞動法規管理師。
適合對象: 1.各企業新進人資、會計、薪酬、法務人員或人力派遣等有興趣者。 2.相關職能之朋友,想培養第二專長,以利生涯發展。 3.增進專業了解之人資、會計、薪酬、法務人員以及其他相關部門人員等。
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課程大綱 |
上課日期 |
課程大綱 |
3/06(三)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
壹.勞基法基礎入門(上)
1.勞基法逐條解析說明
2.勞動契約與承攬契約、委任契約解析及應用
3.勞基法與人事二次成本概算 |
3/08(五)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
壹.勞基法基礎入門(下)
4.定期契約可否代替試用契約、定期契約與不定期契約之判別
5.勞基法與企業經營管理之影響與風險
6.勞動基準法中退休金請求權 |
3/13(三)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
貳.工作時間相關法令解析與假別管理實務(上)
1.工作時間相關法令簡介
2.變形工時重點與實務
3.輪/排班制度重點與實務 |
3/15(五)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
貳.工作時間相關法令解析與假別管理實務(下)
4.年度行事曆編排重點與實務
5.員工申請休假的權利與雇主如何因應假別管理
6.部份工時、休息、休假、例假、延長工時相關規定與實務
7.監督、管理人員或責任制、特殊工作者相關規定與實務 |
3/20(三)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
参.工作規則與管理辦法擬定應用實務(上)
1.工作規則擬定與修訂實務
2.工作規則訂定程序、送審應注意事項與主管機關核備常見問題說明
3.工作規則(員工手冊)應訂定事項逐項說明 |
3/22(五)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
参.工作規則與管理辦法擬定應用實務(下)
4.工作規則之“獎懲規定”實務及修訂程序
5.競業禁止與營業秘密條款應如何有效擬定
6.法定企業性騷擾防治措施與辦法範本解析 |
3/27(三)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
肆.勞保、健保、勞退、二代健保(上)
1.最新勞健保加退保行政作業程序重點說明
2.最新勞工保險條例重點說明
3.最新全民健康保險法及修法重點說明(二代健保) |
3/29(五)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
肆.勞保、健保、勞退、二代健保(下)
4.二代健保扣繳費辦法說明及問題解析
5.勞工退休金條例說明勞工退休金條例常見問題解析
6.不損及勞工權益下如何調節一般保費及補充保費 |
4/03(三)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
伍.職災補償相關法令與勞動檢查重點說明(上)
1.職業災害保護法重點說明
2.勞工安全衛生法與勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
3.雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償 |
4/10(三)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
伍.職災補償相關法令與勞動檢查重點說明(下)
4.如何藉由商業保險轉及降低雇主負擔風險
5.雇主民法侵權行為補償之風險及負擔分析
6.勞動檢查重點與勞工申訴制度實務 |
4/12(五)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
陸.企業如何因應就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治(上)
1.性別工作平等法相關條款內容說明
2.就業歧視之爭議處理要領
3.職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止 |
4/17(三)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
陸.企業如何因應就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治(下)
4.違反性別工作平等法罰則與案例說明
5.性騷擾防治法相關條款內容之說明
6.企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法 |
4/19(五)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
柒.勞動契約終止實務(上)
1.組織變革下人力精簡相關法規實務
2.勞基法勞動契約篇中各項解雇之差異及禁止與原則說明
3.資遣、解僱、轉調與離職相關法規與實務 |
4/24(三)
PM18:30-PM21:30
共3小時 |
柒.勞動契約終止實務(下)
4.「大量解僱勞工保護法」重點說明與實務
5. 勞基法第十一條經預告合法終止勞動契約案例解析
6. 勞基法第十二條不經預告合法終止勞動契約案例解析
7. 勞工主張第十四條請求終止勞動契約之案例解析 |
4/27(六)
AM09:00-PM16:00
共6小時 |
捌.學員學/術科筆試(考試範圍為上課內容) | |
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授課講師 |
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DM下載 |
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連絡電話 |
(03)3390366 洪小姐、丘小姐 傳真:(03)3346057 |
注意事項 |
※依職業訓練法第16條規定: 繳納訓練費用之學員於開訓前退訓者,職業訓練機構應依其申請退還所繳訓練費用之七成; 受訓未逾全期三分之一而退訓者,退還所繳訓練費用之半數; 受訓逾全期三分之一而退訓者,不退費。 |