醫護人員明年告別責任制，回歸勞基法，不過其實除了醫護人員，勞基法中的責任制，也常被過度濫用，就有勞工領了主管津貼，被公司規定不得報加班費，因為被認定為責任制，台北市勞動局表示，主管津貼與加班費是兩回事，如果不屬勞基法第八十四條之一的特定行業，領有主管津貼還是可以領加班費，勞工可以向勞動單位申訴。(林麗玉報導)

許多勞工，因為被認定為責任制，常常需要爆肝加班工作，不過勞動主管機關提醒，責任制不得被過度濫用，就常有公司濫用勞基法中的責任制規定，例如有些公司會讓員工掛上管理職稱，從專員、科長、協理、副理等大大小小不等，薪資多了些許的主管津貼，不過卻以拿了主管津貼管理責任制為由，不讓員工報加班費，台北市勞動局勞動基準科長葉建能說，如果不屬勞基法第八十四條之一的特定行業，領有主管津貼還是可以領加班費，可以向勞動單位申訴。

科長葉建能說，加班費與主管津貼是兩回事，如果不是勞基法規定的八十四條之一等特定行業，領有主管津貼的員工，如果加班工作，還是可以領加班費，勞工可以向主管勞動機關申訴，而如果雇主讓員工加班工作不付加班費，依照勞基法第二十四條沒有給付延長工時加班費，將可以開罰二到三十萬元不等罰款。

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