台北　第一屆　張齊安　強榮科技股份有限公司　經理

大家好，很高興能與大家一同學習，在指導老師與前輩的教授下，學習許多新的知識與導正許多觀念，尤其在志同道合的環境下，更能愉快學習與交換意見。
人資勞動法令會是未來社會重要議題，全球在＂人＂的重視程度快速成長，加上資訊傳遞方便快速，這個有點灰灰的領域變得很重要。因為在中立的立場上，除專業外，政府、勞方及資方的角力如何居間協調與揉合，致達成共識。
人的一生已不再只有勞動，還包含學習、訓練，才進入職場，終而退休。人資已包含了人人的百分之八、九十的生命過程，特別是近年來全球老齡化的退休制度，在世界各國被廣泛討論，台灣也是，類似這樣的課程應被重視且受到勞動機關的鼓勵，以上，謝謝。

台北　第一屆　傅先生　台塑關係企業　人力資源處

　　由於實務上工作領域的分工較細，以往較罕接觸有關這門課程的相關知識及經驗，這門課雖然僅是數週的課程，藉由老師深入淺出且風趣的教學引導以及同學間經驗之討論分享，過程艱辛卻著實獲益良多；通過這門專業學程的試煉後，其實才是長遠路途的開端，唯有透過基礎知識的學習及課堂演練，才能豁然開朗逐漸掌握學習要領與重點解析的能力，持續自主學習更上層樓為爾後實務面紮根鋪路，超感謝徐老師不遺餘力用心良苦為學員們的付出及指導，啾咪！(^_^)Y  (套句徐老師課堂上的俏皮話)

    　關於認證考試，告訴大家，真的不簡單喔！現代人工作忙碌壓力多，往往都是工作與家庭兩頭燒，很難抽出多餘的精力與時間投入考試的準備，尤其離開校園生活有一段時間了，雖然經由工作經驗的累積讓我們在理解力方面更優化，但相對生物機制的縮限也是現實殘酷的，以前可能一目八行、過目難忘、熬夜K書不用喝雞精，但現在卻是面臨八目一行、看後段就忘前言，躺著睡不著坐著頻點頭的窘境… >”<，除非您本來就對於這個領域的專業知識已經是身經百戰，旁徵博引無礙，不然強烈建議欲挑戰的學員們，一定要花時間下工夫學習苦讀，該背的重點一定要背，否則交出去的試卷鐵定乏善可陳。

台北　第一屆　Cindy Chou

很多企業覺得公司勞資爭議案公司又沒發生過，不想投入訓練費給同仁去學習，殊不知沒發生不代表沒有隱含的危機，派員去學得更多勞資相關學理，是為公司做風險管控的避險策略，而HR人員也是在為自己的職涯投資更多有利的理論及實務基礎。

雖說我以前就處理過不少勞資爭議案，但透過老師有系統的教學，以及許多實際案例分享，著實讓我學習不少。我除了可以幫公司規劃人力資源政策時更符合法令，避開風險，亦可為弱勢的勞方提供更多協助。