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【企業經營必備第1大法寶】企業主管必備勞基法入門實務 |
您不可不知的【企業經營必備9大法寶】,讓您了卻對法律不了解而產生的後顧之憂 |
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課程地點 |
台北市 │
台北市松江路350號9樓第2教室(台北市進出口商業同業公會) |
報名日期 |
2013-06-28 ~
2013-08-14
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開始日期 |
2013-08-15 ~
2013-08-15
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課程時間 |
08/15(四) 09:30- 16:30 |
上課時數 |
6 |
費用 |
付費會員價 |
NT.
2500 |
一般會員價 |
NT.
3000 |
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課程優惠專案 |
您不可不知的【企業經營必備9大法寶】,讓您了卻對法律不了解而產生的後顧之憂
早鳥優惠專案: 凡於102/08/09 前報名並完成繳費者,非會員均享定價95折優惠。
團報優惠: (1)非會員二人同行且08/09前完成報名者,享定價九折優惠 (2)非會員三人以上同行且08/09前完成報名者,享定價八五折優惠
*同時報名多個法寶者,歡迎來電洽詢其他優惠!
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課程目標 |
管理人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更影響未來法律上的爭訟!「勞動基準法」是勞動者權益最低保障,勞基法罰責除行政罰外亦有刑事罰,若觸犯相關法令除繳交罰金外可能有坐牢風險您知道嗎?本會為強化擔任管理職人員對勞基法認知,特舉辦主管人員必備的基礎入門實務班,本課程針對法條內容,逐條以實務案例教您了解認識勞基法,教您運用專業知識正確判斷,以妥善解決勞資間法令問題! 課程效益: 協助管理人員正確瞭解勞動法律規定,以維護勞資雙方權益,避免未來勞資爭議法律上的爭訟! |
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課程大綱 |
一、主管管理員工時執行職務的風險 |
二、勞資雙方合意簽約或切結內容是否能排除法令規定? |
三、勞工違反公司規定造成損失如何合法將工資作為賠償費用抵充? |
四、員工無故未經預告直接離職如何合法規範? |
五、無薪休假可否經由工會或勞資會議同意?其意義與效力? |
六、何謂違反勞動契約及工作規則情節重大開除之實務見解? |
七、試用期間不適任解僱是否必須給付資遣費? |
八、工資名目的設定與工資認定? |
九、法定工時的基本概念-違反變形工時規定會有那些處罰? |
十、職業災害勞工醫療期間的管理? |
十一、如何合法排定企業假別管理 |
十二、勞基法對人事成本之影響? |
十三、可否將定期契約代替不定期契約? |
十四、何謂定期契約與不定期契約的分辨? |
十五、企業如何運用勞動契約與工作規則落實人事管理? | |
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授課講師 |
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現任: |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.文化大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程講師
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學歷: |
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組) |
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DM下載 |
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連絡電話 |
(03)3390366 洪小姐、丘小姐 傳真:(03)3346057
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注意事項 |
報名注意事項: 1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費,並將轉帳執據(匯款單)上方註明:課程名稱、學員姓名,傳真至本會並來電確認。 2.繳費資訊 支票抬頭:社團法人中華產業人才認證學會 ATM轉帳:國泰世華商業銀行(013) 桃興分行,帳號 206-03-500207-1
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