一. 薪資待遇四萬以下招募時應公布薪資範圍之因應方式解析

二. 基本時薪工資大漲雇主因應方式解析

三. 工資與各項人力成本解析工與人事二次成本之影響?

四、勞基法第二條第三款之工資定義？何謂經常性給與？

五、年終績效考核怎麼做才能公平？如何客觀地將考核分數平準化?

六、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、伙食津貼等是否納入加班費計算基礎？

七、全勤獎金應如何規劃？哪些情形下，雇主不得扣減全勤獎金？

八、何謂平均工資、原領工資、薪資所得、投保薪資、投保金額及提繳工資？

九、薪資辦法中如何規劃各項薪資科目標準及計算方式？

十、如何合法規劃高薪責任制員工之薪資結構？

十一、為何施行細則第十條之非工資科目:久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其他給付仍被認定為工資？

十二、約定年薪保障14個月含二個月年終獎金有何風險？

十三、薪資錯誤規劃有何風險？

十四、雇主得否約定扣減工資作為違約金或賠償費用？合法應如何處理?

    十五、雇主片面變更薪資結構之風險？

十六、何謂勞基法26條預扣工資之禁止？

十七、要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何？

十八、新勞動法規定於休息日加班，其加班費如何計算？

十九、勞基法之休假日逢例假或休息日，當日性質為何？其加班程序及加班費計算為何？

二十、勞基法每月四十六小時加班上限如何計算？加班費計算基礎為何？

二十一、加班費得否以每小時工資額×1.33或1.66計算？

二十二、休假日或特休假日加班，雇主應加倍發給工資，加倍之定義為何？

二十三、加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處理？

二十四、勞工自動延後下班，雇主應如何舉證因應檢查？

二十五、勞工同意配合加班，屆時未到工，雇主可否予以曠工處分？

二十六、約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何？

二十七、雇主如何有效控管加班費之支出？

二十八、加班費、未休假工資屬免稅所得或應稅所得？

二十九、時薪制勞工是否享有特休假？

三十、基本時薪工資是否包含例假、國定假、休息日之工資成本？